模式更为灵活,不需要Vv0g出额外费用,也不需要muHb杂的入离职流程,企业Ij2W省了成本,人才价值也ilnH以得到充分发挥Dmd4
如果目标是IC最大化,那建议依据第二种方法f3ft在历史IC均值的基础上结合择时观点调整权重QBKd若目标是IC_IR最大化,那可以选择方法一ClNT者方法三,其中如果基Kfz0因子的IR差异较小建议使用风险平价的方法,GKJO果IR差异较大而预期IC难以确定,则可以使用方法一9MWV